Zadzwoń 0121 643 2109
     lub 07592 522 036
Main menu

Nieuczciwy pracodawca w UK

Problemy z pracodawcą w UK mogą przybrać bardzo różne formy. Zastanówmy się jak można sobie radzić z najbardziej typowymi trudnościami.

 

Najczęściej zgłaszacie się Państwo do nas skarżąc się że przełożony was gnębi. Tego typu zachowania są dość częste i gdy zaczynają się pojawiać należy natychmiast działać. Pozostawienie problemu samemu sobie licząc, że się rozwiąże jest najgorszym możliwym rozwiązaniem. Pamiętajmy żeby zachować zimną krew i postępować wraz wytycznymi które znajdują się w naszym kontrakcie o pracę. Skarga na zachowanie pracownika w UK nazywa sie ‘grievance’. Każdy większy pracodawca ma swoją własną procedurę jak takie postępowanie prowadzić. Sposobów prześladowania lub szykanowania w pracy jest wiele np: na tle rasistowskim, jednak czasami nasz ‘superwajzor’ może nas po prostu nie lubić i się znęcać. Pierwszym krokiem w takiej sytuacji będzie pójście do niego i porozmawianie z nim w cztery oczy. Najlepiej zrobić to po przez wcześniejsze się umówienie w krótki i prosty sposób „I would like to talk to you. Can I come and see you when I finish my shift”. Warto mieć ze sobą osobę której ufamy, która się nie boi przełożonego, może poświęcić trochę czasu i stanie za nami również później. Takie osoby najłatwiej jest znaleźć wśród członków związków zawodowych. Prawo jasno mówi że zawsze możemy mieć ze sobą innego pracownika. Podczas rozmowy bądźmy profesjonalni i przedstawmy w jaki sposób jesteśmy prześladowani podając konkretne przykłady. Warto spisywać notatki kiedy takie sytuacje mają miejsce.

 

Jeżeli nie pomogło wówczas należy napisać list ze skargą (grievance letter) i dostarczyć go do osoby wskazanej przez waszą książeczkę pracowanika (employee handbook). Najczęściej jest to payroll department, czyli kadry. Skarga na innego pracownika musi być pisemna i powinna być napisana przez kogoś kto się na tym zna. Trzeba w niej przedstawić tło tego co się działo i podać konkretne przykłady kiedy prześladowanie miało miejsce. Pracodawca ma wówczas obowiązek by przeprowadzić dochodzenie w sprawie naszej skargi na złe traktowanie. Będziemy również zaproszeni na rozmowę z osobą prowadzącą dochodzenie w celu omówienia naszych zażaleń. Na takie spotkanie możemy zabrać ze sobą kolegę/koleżankę z pracy więc najlepiej jeżeli jest to ta sama osoba która brała udział wcześniej. Podczas spotkania spisywane są notatki które zostaną nam później przedstawione do podpisu. Tzw. ‘minutes’ są ważnym dowodem, warto się dokładnie z nimi zapoznać i nanieść poprawki w miejscach w których się nie zgadzamy. Jeżeli mamy problem z angielskim poszukajmy tłumacza w UK który nam pomoże. W późniejszym terminie otrzymamy list z wnioskami z dochodzenia przeprowadzonego przez pracodawcę. Jeżeli jest on dla nas niesatysfakcjonujący to mamy możliwość odwołania się od niego.

 

O ile proces składania skargi za prześladowanie lub złe traktowanie może się wydawać skomplikowany to warto przeprowadzić go jak należy. Z naszego doświadczenia wynika, że jest on wystarczający by diametralnie poprawić warunki w pracy, jak również daje nam bardzo dobre podstawy jeżeli zdecydujemy się na skierowanie sprawy dalej do sądu.
Do innych problemów z pracodawcą należą również trudność z uzyskaniem urlopu, payslipów lub innych dokumentów, np. P45 lub dokumentu SSP1 dla osób którym kończy się okres wypłacania chorobowego przez pracodawcę lub macierzyńskie jeśli pracujemy za krótko. Chodzenie do pracodawcy i mówienie często nie przynosi rezultatu dlatego polecamy upominanie się na piśmie. Mamy wówczas potwierdzenie, że zostało to zrobione i nie można nas zbyć. W sytuacji gdy pracodawca i tak nas ignoruje warto poinformować HMRC o problemie. Upomnienie ze strony urzędu skarbowego w UK szybko ustawia każdego do porządku

 

Pamiętajmy korzystajmy z pomocy profesjonalnych tłumaczy w Birmingham, Manchester, London, Peterbourough, Liverpool, Leeds lub innych miastach w których się znajdujemy. Dzięki temu wasz głos zostanie usłyszany.